職業訓練校 忍者ブログ

30代で職業訓練校2年制に通う者の軌跡である。実体験に基き雇用保険と職業訓練の全てが理解できる。失業、転職の強い味方。管理人はハッピーエンドとなるか?
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02.28.14:48

期間限定で5chからの記事を書きます。離職編

ついてこれたかな。
5CHは消せない掲示板だし、著作権も5CHにあるから
際どい内容は、書きたくないんだ。
でも発信もしてみたいからここに書くね。

571、598、602、607の者です。

大分記憶があいまいになってきてるが思いだしつつ書く。
ちなみにそのぶち切れ電話をした日以降は一度も会社に行ってない。


関東支部のトップ(出世が早い人で自分が入社ときは直属の上司だったのが一気に駆け上がった人だった)から連絡があった。

自分は完全に強気で会社は法令違反と監督官庁が気になったのか低姿勢だったから、自宅に来いと呼び出した。

なんと関東支部のトップと本社(近畿)の役員が訪問してきた。自分は業務改善依頼書のようなものを提出したんだ。そして業務改善すると言ってもらえた。

退職は保留にしてくれと関東支部のトップから言われ、その場では承諾したのを覚えている。
全く消化してない有給休暇を充てることになった。

で2か月後くらいかな、ある日、本社から連絡があり、離職日はいつにしますか?
出社直前の残業時間はどうでしたか?と聞かれたんだった。

有給が切れる日前後で都合のよかった日を離職日として退職届を郵送した。
離職票も郵送されてきて、ハローワークへも提出して、このブログの本題につながるんだ。

今では大変に感謝しているし、迷惑もかけて申し訳なかったと思っています。
存続会社はあるようですが会社名も変わっているし当時のお世話になった人は誰も残っていないようです。

結果として離職理由は退職届も離職票も「一身上の都合」で出してますから
次の就職に影響することもありません。
離職理由を面接で聞かれても一身上の都合=自発的に辞めた好きな理由を述べればいいだけです。

この記事は一定期間後にタイトルと内容を修正して残すか削除します。
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